Monatsarchiv: September 2013

BlindDates im Recruiting Blind applying – was für eine Idee! In diesem Fall bewerben sich Praktikanten für ein 3-monatiges Praktikum, wo sie aber nicht wissen, wo, für wen und was sie dort tun werden. In einer Zeit, die von Menschen … Weiterlesen

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DIVERSITY is it! Warren Buffett said before, the less gender balance a group has, the less its capacity. Think about this when you need to recruit a new employee. It’s the 50+, the handicapped people, the immigrants and so on … Weiterlesen

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Latentes IT-Recruiting #IT-Experts sind oft extrem schwer zu rekrutieren. Mit latentem #Recruiting kann man Sie aber gut erreichen, z.B. über die #Communities in denen sie sich bewegen!

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Mit 45 zu alt für den Arbeitsmarkt? Lesen Sie 7 Expertenmeinungen zu diesem Thema!

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Lieber eine 60-jährige als eine mit 25? Ein interessanter Artikel, aus dem echten Leben gegriffen…

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Spruch von Albert Einstein

Jeder ist ein Genie. Doch wenn du einen Fisch nach seiner Fähigkeit beurteilst, auf Bäume zu klettern, dann wird er sein ganzes Leben im Glauben verbringen, er sei dumm.

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ALT + JUNG = ERFOLG! ALT + JUNG = ERFOLG! Faktor A widmet sich in seiner letzten Ausgabe wieder einem brandheißen Thema: nämlich jener Zielgruppe von Arbeitnehmern, die mit ERFAHRUNGSWISSEN, WEITBLICK, SCHNELLEREM URTEILSVERMÖGEN und JAHRZEHNTERLANGER PRAXIS punkten kann: der Generation … Weiterlesen

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